Nuestro Enfoque hacia la Diversidad
• Identificar el talento destacado y fomentar sus profesiones
es nuestra principal prioridad en Olive Garden. Deseamos apoyar
a todos los empleados en que desarrollen habilidades exitosas
y en que asuman roles de liderazgo en la compañÃa y la comunidad.
• Las redes de empleados ofrecen un foro para el intercambio
de ideas, fomentan un ambiente en donde todos los empleados pueden
crecer, se apoyan los objetivos del negocio como el reclutamiento,
y en general se establece un puente con la comunidad.
• Incluir proveedores diversos en nuestros procesos de
adquisición asegura que contemos con los productos de la mejor
calidad al mejor precio.
Al cumplir con nuestro compromiso con las comunidades en las
cuales operamos nuestros restaurantes, participamos en conjunto
con nuestra compañÃa paterna, Darden Restaurants, en mantener
sólidas relaciones con las siguientes organizaciones:
• Executive Leadership Council
(Consejo de Liderazgo Ejecutivo)
• National Minority Supplier
Development Council (Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores
Minoritarios)
• National Urban League (Liga
Nacional Urbana) y sus afiliadas en Atlanta, Cincinnati, Detroit,
Kansas City y Orlando
• National Council of La Raza
(Consejo Nacional de La Raza)
• NAACP
• NCCJ (Conferencia Nacional
para la Comunidad y la Justicia, por sus siglas en inglés)
• African American Chambers
of Commerce (Cámaras de Comercio Afroamericanas) a través de
los EE.UU.
• Hispanic Chambers of Commerce
(Cámaras de Comercio Hispanas) a través de los EE.UU.
• Society for the Preservation
of Eatonville (Sociedad para la Preservación de Eatonville)
• US Pan Asian American Chamber
of Commerce (Cámara de Comercio Panasioamericana de EE.UU.)
• The United Negro College Fund
(Fondo Universitario de United Negro).
