Nuestro Enfoque hacia la Diversidad
• Identificar el talento destacado y fomentar sus profesiones es nuestra principal prioridad en Olive Garden. Deseamos apoyar a todos los empleados en que desarrollen habilidades exitosas y en que asuman roles de liderazgo en la compañÃa y la comunidad.
• Las redes de empleados ofrecen un foro para el intercambio de ideas, fomentan un ambiente en donde todos los empleados pueden crecer, se apoyan los objetivos del negocio como el reclutamiento, y en general se establece un puente con la comunidad.
• Incluir proveedores diversos en nuestros procesos de adquisición asegura que contemos con los productos de la mejor calidad al mejor precio.
Al cumplir con nuestro compromiso con las comunidades en las cuales operamos nuestros restaurantes, participamos en conjunto con nuestra compañÃa paterna, Darden Restaurants, en mantener sólidas relaciones con las siguientes organizaciones:
• Executive Leadership Council (Consejo de Liderazgo Ejecutivo)
• National Minority Supplier Development Council (Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios)
• National Urban League (Liga Nacional Urbana) y sus afiliadas en Atlanta, Cincinnati, Detroit, Kansas City y Orlando
• National Council of La Raza (Consejo Nacional de La Raza)
• NAACP
• NCCJ (Conferencia Nacional para la Comunidad y la Justicia, por sus siglas en inglés)
• African American Chambers of Commerce (Cámaras de Comercio Afroamericanas) a través de los EE.UU.
• Hispanic Chambers of Commerce (Cámaras de Comercio Hispanas) a través de los EE.UU.
• Society for the Preservation of Eatonville (Sociedad para la Preservación de Eatonville)
• US Pan Asian American Chamber of Commerce (Cámara de Comercio Panasioamericana de EE.UU.)
• The United Negro College Fund (Fondo Universitario de United Negro).